Tystnadsplikt mbl § 21
Inledningsvis kan nämnas att bryta mot en lagstadgad tystnadsplikt är brottsligt och finns straffsanktionerat i 20 kap. 3 § Brottsbalken. En situation där tystnadsplikt gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare är i rehabiliteringsfall, såsom exempelvis vid missbruksproblematik eller skador (7 kap. 13 § Arbetsmiljölagen).
Har chefen tystnadsplikt om min sjukdom
Skulle din arbetsgivare omfattas av en tystnadsplikt och ha brutit mot densamma, är det att räkna som en brottslig gärning. Arbetsgivaren kan då dömas för brott mot tystnadsplikt till böter eller fängelse i högst ett år (20 kap. 3 § stycke 1 BrB). Tystnadsplikt mot arbetskamrater
Tystnadsplikt kan gälla i förhandling. Syftet med tystnadsplikt är att undvika skada och den kan gälla både fackliga företrädare och arbetsgivare. Läs om tystnadsplikt och vad du som förtroendevald ska tänka på vid förhandlingar om tystnadsplikt. Chef pratar om anställda
Tystnadsplikt. Genom kollektivavtalet är de anställda bundna av tystnadsplikt när det gäller personliga och känsliga uppgifter som erhållits vid församlings- och personalvård, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att personen i fråga eller någon närstående lider men. 
Sjukskrivning sekretess arbetsgivare
Anställda inom privat sektor har långtgående tystnadsplikt avseende arbetsgivarens angelägenheter - mer långtgående än inom offentlig verksamhet - och ska iaktta sekretess även efter att anställningen upphört. Det framgår ofta av kollektivavtal, men gäller också underförstått av anställningsavtalet.
Arbetsmiljölagen chef tystnadsplikt
Arbetsgivare kan kräva tystnadsplikt rörande den information som lämnas till fackliga representanter inom ramen för deras uppdrag. För att tystnadsplikt ska gälla ska den förhandlas. Om inte parterna kommer överens om tystnadsplikten kan frågan avgöras i domstol. Har hr tystnadsplikt
En arbetsgivare har tystnadsplikt när det gäller uppgifter om anställda. Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk. Din chef får alltså inte gå runt och prata vitt och brett om sin personal för andra. Tystnadsplikt kommunanställda
I privat verksamhet har lojalitetsplikten företräde. Lojalitetsplikten är en allmängiltig arbetsrättslig princip som dessutom finns uttryckligt reglerad i Fremias kollektivavtal. Lojalitetsplikten inkluderar en tystnadsplikt för arbetstagaren. Det innebär att arbetstagaren inte får föra vidare uppgifter om arbetsgivarens verksamhet så.